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Como calcular a Rescisão Contratual

Usualmente no mercado de trabalho acontecem situações delicadas entre empresas e funcionários, que devem ser esclarecidas antes de cada pessoa ingressar na empresa e começar suas atividades dentro da mesma. A mais delicada dessas questões é a gestão contratual. A gestão de contratos de funcionários significa que as empresas devem ter uma correta administração dos acordos atingidos com cada funcionário, suas responsabilidades, direitos e salário. Assim, tanto funcionário como empregador podem contar com uma relação saudável e bem encaminhada. Isso igualmente não significa que um funcionário não possa ser demitido, mas sim significa que ante essa situação os termos da mesma estarão escritos claramente no contrato de trabalho anteriormente assinado.
O que hoje acontece muitas vezes é que o funcionário assina o contrato, mas depois de passar por uma rescisão contratual, não sabe como agir para fazer valerem os seus direitos.
Nesse artigo de hoje vamos analisar e dar algumas dicas sobre como fazer o cálculo de rescisão contratual, que fatores devem ser tomados em consideração, além de outros detalhes que farão esse assunto mais simples e rápido.
Para evitar entrar em cálculos pouco relevantes, hoje em dia é possível fazer o mesmo com ferramentas disponíveis através da internet. Isso não significa que não tenha que ter alguns dados e informações sobre a sua situação antes de ser demitido pela empresa na qual você trabalhava. É muito importante que os dados e informações que você tem sejam totalmente confiáveis e precisos. Entre esses dados que você vai precisar temos o tempo de trabalho que você ocupou dentro da empresa, a data de inicio e termo indicada no contrato de trabalho assinado com a empresa, o ultimo salário recebido, os comprovantes de salários recebidos durante o tempo que você esteve na empresa, entre outros. Para fazer o seu cálculo de rescisão contratual recomendamos visitar o site www.calculoexato.com.br